Υποφέρετε από το Mobbing στο χώρο εργασίας; Εδώ είναι πώς να το χειριστείτε

Πολλοί από εμάς υποθέτουμε ότι όταν φύγουμε από το σχολείο, οι ημέρες του εκφοβισμού θα τελειώσουν. Δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει πάντα στην εργασία. Η εκκίνηση στο χώρο εργασίας γίνεται καθημερινά, ανεξάρτητα από το επάγγελμα. Ενώ ο όρος εξακολουθεί να είναι σχετικά άγνωστος, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε την κινητοποίηση στο χώρο εργασίας (που ονομάζεται επίσης εκφοβισμός στο χώρο εργασίας) και να λάβετε μέτρα για την αντιμετώπιση των πιθανών επιπτώσεων.

Τι σημαίνει το mobbing; Στο βιβλίο της,Κίνηση στο χώρο εργασίας: Αποβολή, αποκλεισμός και μετασχηματισμός, Η Linda Shallcross καθόρισε τον εκφοβισμό στην εργασία (που ονομάζεται «mobbing») ως «σκόπιμη απόπειρα εξαναγκασμού ενός ατόμου από το χώρο εργασίας του με ταπείνωση, γενική παρενόχληση, συναισθηματική κακοποίηση και τρόμο». Η Shallcross εντόπισε συγκεκριμένες καταστάσεις που αφορούσαν το όχημα στην εργασία Η κινητοποίηση στο χώρο εργασίας εκτελείται από έναν ηγέτη (ο οποίος μπορεί να είναι διευθυντής, συνάδελφος ή δευτερεύων). Στη συνέχεια, ο ηγέτης συγκεντρώνει τους άλλους σε μια συστηματική και συχνή συμπεριφορά που μοιάζει με όχλο προς το θύμα.



Άλλοι όροι για τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας είναι ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας, ο ομαδικός εκφοβισμός και η συλλογική επιθετικότητα - όλοι αυτοί περιγράφουν τον εκφοβισμό στην εργασία, αν και είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτός ο τύπος εκφοβισμού μπορεί να συμβεί σε πολλές διαφορετικές καταστάσεις.



Πηγή: pexels.com



Πόσο κοινό είναι το Mobbing στο χώρο εργασίας;

Σύμφωνα με το Workplace Bullying Institute, περίπου ένας στους τρεις εργαζόμενους είναι θύματα επιθετικότητας στην εργασία. Η κινητοποίηση στο χώρο εργασίας συχνά περιλαμβάνει τις γυναίκες, όπως ταυτοποίησε το ίδρυμα: οι γυναίκες είναι συχνά οι στόχοι αυτής της παρενόχλησης.

Οι δράστες του εκφοβισμού μπορεί να έχουν διαταραχές της προσωπικότητας που τους οδηγούν να ασχολούνται συνήθως με την επιθετικότητα στο χώρο εργασίας, αλλά είναι συχνά γνωστό ότι είναι γοητευτικοί και πειστικοί γύρω από το γραφείο. Αυτό τους επιτρέπει να προσλαμβάνουν άλλους για να ενταχθούν στη συμπεριφορά των όχλων και να συνεχίσουν ένα μοτίβο επιθετικότητας στο χώρο εργασίας και εκφοβισμού στο χώρο εργασίας.



οι διαφορές μας μας κάνουν πιο δυνατούς

Μερικοί κακοποιοί, ειδικά εκείνοι που είναι γυναίκες, χρησιμοποιούν επίσης αυτό που αναφέρεται ως σχετική επιθετικότητα. Αυτό συμβαίνει όταν άλλοι συνάδελφοι «αντιμετωπίζουν» τον στόχο του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Αυτός ο τύπος εκφοβισμού μπορεί να είναι ιδιαίτερα επιζήμιος για την αντιμετώπιση της εργασίας. Η κινητοποίηση στο χώρο εργασίας που περιλαμβάνει μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων μπορεί να κάνει τη διαμονή σε αυτήν τη θέση σχεδόν αδύνατη και μπορεί να προκαλέσει μεγάλη νομισματική και ψυχολογική δυσφορία.

Στάδια του Mobbing

Εάν υποψιάζεστε ότι έχετε μετακινηθεί στην εργασία ή απλά θέλετε να καταλάβετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία και τα συμπτώματα του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, τα στάδια συνήθως περιλαμβάνουν:



  1. Άρνηση και διαφωνία

Το πρώτο στάδιο της κινητοποίησης στο χώρο εργασίας είναι η άρνηση. Το Mobbing ξεκινά συνήθως με μια διαφωνία ή κάποια άλλη μορφή κριτικής (όπως έρευνα, επίπληξη, προειδοποίηση, αναστολή, τερματισμός, αξιολόγηση ή αναφορά) προς τον στόχο του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Αυτό επιτρέπει στο στόχο να πιάσει την επιφυλακή του, και φαίνεται να δίνει ισχύ στον στόχο που δέχεται επίθεση στην εργασία. Η εκκίνηση στο χώρο εργασίας σχεδόν πάντα ξεκινά με κάποια μορφή άρνησης ή διαφωνίας σχετικά με το άτομο που κινείται.



Πηγή: pexels.com

  1. Θυμός και επιθετικότητα

Το δεύτερο στάδιο είναι όταν η επιθετικότητα των μαχητών γίνεται πιο εμφανής και διαμορφωμένη. Συχνά, το θύμα αποκρίνεται θυμωμένα καθώς διακυβεύεται η φήμη, η δουλειά και ο μισθός τους. Ωστόσο, η απάντηση σε θυμό είναι ακριβώς αυτό που επιθυμούν οι ληστές, καθώς κάνει τον υπάλληλο να φαίνεται ανίκανος για εργασία. Η κινητοποίηση στο χώρο εργασίας είναι χειραγώγηση και στόχος της είναι να δυσφημίσει τον στόχο όσο το δυνατόν πληρέστερα.



  1. Διαπραγματεύσεις

Στο στάδιο των διαπραγματεύσεων, ο δράστης της ταραχής αρχίζει να εμπλέκει την ομάδα διαχείρισης. Συχνά, η διοίκηση θα πειστεί από τα ψεύδη που απεικονίζει ο όχλος (εάν αυτοί, δεν έχουν ήδη εμπλακεί στον εκφοβισμό στην εργασία.) Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας μπορεί, σε αυτό το σημείο, να αρχίσει να κινείται σοβαρά προς ένα crescendo. Το στάδιο διαπραγμάτευσης του εκβιασμού στο χώρο εργασίας δημιουργεί την ανάγκη στο θύμα να υπερασπιστεί τον εαυτό του και να μιλήσει με την ομάδα διαχείρισης σχετικά με τον εκφοβισμό στην εργασία. Η κινητοποίηση στο χώρο εργασίας έχει ήδη κάνει το θύμα να αισθάνεται παρανοημένο και μόνο του σε αυτό το στάδιο, αλλά η προσφυγή στη διαχείριση δεν παράγει πάντα θετικά αποτελέσματα - και μπορεί στην πραγματικότητα να επιδεινώσει την κατάσταση.

κίνητρα κατάθλιψης

Αυτό είναι συνήθως το στάδιο στο οποίο ο «όχλος» έχει μετατρέψει τις ιδέες της διοίκησης και άλλων συναδέλφων, με αποτέλεσμα την πεποίθηση ότι ο εργαζόμενος αξίζει τη θεραπεία, καθώς όλοι φαίνεται να συμμετέχουν σε αυτήν (ακόμα κι αν δεν απόλυτα σίγουρος για το γιατί). Αυτή είναι ίσως μια από τις πιο απαίσιες πτυχές του εκφοβισμού στην εργασία. Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας ονομάζεται «εκφοβισμός», διότι περιλαμβάνει τη σωστά ονομαζόμενη νοοτροπία όχλησης που, ιστορικά, προκάλεσε μεγάλη καταστροφή και προκάλεσε αμέτρητες ζημιές.



  1. Κατάθλιψη

Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι που βιώνουν εκφοβισμό στο χώρο εργασίας μπορούν να εμφανίσουν συμπτώματα κατάθλιψης. Για μερικούς, συμβαίνει κατά τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη διάρκεια εκφοβισμού στην εργασία. Οι επιπτώσεις στο χώρο εργασίας, για άλλους, έρχονται μόνο αφού φύγουν. Αφού φύγουν, μερικά θύματα αρχίζουν να αναρωτιούνται αν ο εκφοβισμός ήταν δικαιολογημένος. Άλλα συμπτώματα της κινητικότητας στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν δυσκολία στη συγκέντρωση, αλλαγές στον ύπνο και την όρεξη, αισθήματα απελπισίας, θλίψη, χαμηλή ενέργεια και μερικές φορές αυτοκτονικό ιδεασμό.

Ο εκφοβισμός στην εργασία (η εκκίνηση στο χώρο εργασίας, όπως είναι επίσης γνωστό) δημιουργεί έναν αρνητικό κύκλο που φαίνεται αδύνατο να ξεφύγει. Μπορεί να είναι εξουθενωτικό, ειδικά όταν τα αποτελέσματα της κινητικότητας στο χώρο εργασίας έχουν φτάσει έξω από τον χώρο εργασίας και στο κοινωνικό ή επαγγελματικό δίκτυο κάποιου. Εκτός από την κατάθλιψη, συχνά εμφανίζονται διαταραχές του στρες και ψυχοσωματικές ασθένειες. Ο στόχος του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας μπορεί να αρχίσει να είναι λιγότερο παραγωγικός στην εργασία. Η επίδραση του τραύματος μπορεί να επεκταθεί και στην προσωπική ζωή.

Πηγή: pexels.com

  1. Αποδοχή

Τελικά, η κατάσταση θα επιλυθεί με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Η κινητοποίηση μπορεί να υποχωρήσει, το ανθρώπινο δυναμικό να παρέμβει ή ο εργαζόμενος να σταματήσει ή να απολυθεί. Συχνά είναι δύσκολο να αφήσεις την αδικία που έχει υποστεί, οπότε ο δρόμος προς την αποδοχή είναι συχνά μακρύς και απαιτητικός. Ωστόσο, η αποδοχή είναι συνήθως πιο γρήγορη όταν κάποιος αναζητά απόσταση από τον όχλο που έχει προκαλέσει εκφοβισμό στην εργασία. Η κινητοποίηση στο χώρο εργασίας απαιτεί θεραπεία όπως και οποιαδήποτε άλλη μορφή τραύματος ή σκληρότητας και πρέπει να προσεγγιστεί με τον ίδιο βαθμό αυτοεκτίμησης και αυτοεξυπηρέτησης με άλλα θέματα ψυχικής υγείας, όπως κατάθλιψη και άγχος.

Πώς να χειριστείτε το Mobbing

Εάν έχετε οποιαδήποτε διένεξη στην εργασία, βεβαιωθείτε ότι την επιλύσατε το συντομότερο δυνατόν με ήρεμο και σεβασμό τρόπο. Εάν είναι δυνατόν, κλείστε αμέσως οτιδήποτε μοιάζει με εκφοβισμό στην εργασία. Η παρενόχληση και οι διαφωνίες στο χώρο εργασίας συχνά επιλύονται εύκολα όταν συλληφθούν νωρίς στη διαδικασία. Ενώ πρέπει να αντιμετωπίσετε την επιθετικότητα στο χώρο εργασίας ή το mobbing δεν είναι σίγουρα ιδανικό, μπορεί να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά. Μάθετε να αναγνωρίζετε τα σημάδια του mobbing και να αποκρίνετε με μη επιθετικό και διακριτικό τρόπο. Εάν δεν αντιμετωπιστεί η κινητοποίηση κοντά στην έναρξή της, είναι απίθανο να επιλυθεί ευνοϊκά, καθώς συχνά περιστρέφεται εκτός ελέγχου, οδηγώντας είτε στον τερματισμό είτε στον τερματισμό του στόχου.

Εάν αισθάνεστε συναισθηματικά, περιμένετε μέχρι να προσεγγίσετε έναν προβληματικό συνάδελφο με ήρεμο τρόπο. Οι συναισθηματικές απαντήσεις μπορεί μερικές φορές να βλάψουν περαιτέρω την αξιοπιστία του υπαλλήλου, καθώς ο ληστής θα τους αναφέρει ως εξάνθημα, ευερέθιστο ή ευαίσθητο. Μερικοί διευθυντές ή συνάδελφοι μπορεί να αναγνωρίσουν αυστηρά λόγια ως τέτοια, αλλά πολλοί απλώς θα ακολουθήσουν όσα λέει ένας άλλος συνάδελφος λόγω φόβου, αμηχανίας ή αδιαφορίας, το οποίο λειτουργεί υπέρ της κινητοποίησης στο χώρο εργασίας.

Μιλήστε για τις εμπειρίες σας στην εργασία μόνο σε κάποιον αξιόπιστο. Τυχόν επίσημες απαντήσεις που αποφασίζετε να κάνετε θα πρέπει να είναι μη απειλητικές, σύντομες και να βασίζονται πλήρως στην πραγματικότητα. Εάν αισθάνεστε θυμό, προσπαθήστε να περάσετε ένα χρονικό όριο στο μπάνιο ή έξω. Μην αντιδράσετε.

Όταν πρόκειται για διαπραγματεύσεις, δοκιμάστε το σε πρώιμο στάδιο σύγκρουσης. Εάν ένας εργοδότης έχει ήδη αποφασίσει ότι δεν είστε πλέον επιθυμητοί σε έναν οργανισμό, η παρουσίαση της νομικής σας στρατηγικής, των αδυναμιών ή των προσωπικών επιθυμιών σας κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων θα μπορούσε να τους δώσει το πάνω χέρι. Φυσικά, οι διαπραγματεύσεις μπορούν να αναληφθούν για άλλη μια φορά αφού αποχωρήσετε από το χώρο εργασίας ή μέχρι να υποχωρήσει η επίθεση.

Για να αντιμετωπίσετε την κατάθλιψη που σχετίζεται με την κινητικότητα στο χώρο εργασίας, υπάρχουν μερικές επιλογές. Η ανακούφιση της οξείας κατάθλιψης μπορεί να προέλθει από άσκηση, εθελοντισμό, ταξίδια, γνωστικές θεραπείες ή χόμπι που απολαμβάνετε. Μιλήστε με το θετικό σας σύστημα υποστήριξης εκτός εργασίας. Με την πάροδο του χρόνου, αυτές οι ενέργειες μπορούν να μετριάσουν ή μερικές φορές ακόμη και να αποτρέψουν τη χρόνια κατάθλιψη. Εάν η ομάδα υποστήριξής σας ήταν προηγουμένως στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να την επεκτείνετε το συντομότερο δυνατό. Εάν τα συμπτώματα κατάθλιψης συνεχίζονται, μιλήστε με έναν επαγγελματία. Η Betterhelp.com έχει εξουσιοδοτημένους συμβούλους και θεραπευτές που είναι διαθέσιμοι για να μιλούν με πελάτες εξ αποστάσεως ανάλογα με την ευκολία τους.

Ποιοι είναι οι στόχοι του Mobbing;

Χάντινγκτον με εφαρμογή

Τεχνικά, ο καθένας μπορεί να είναι στόχος της κινητικότητας στο χώρο εργασίας, αλλά υπάρχουν κάποιες τάσεις. Μερικοί υποδηλώνουν ότι η κινητοποίηση συμβαίνει σε περιβάλλον εργασίας με κακή οργάνωση και διαχείριση.

Άλλοι χώροι εργασίας στους οποίους είναι συνηθισμένο το πλήθος είναι εκείνοι που έχουν λίγες ευκαιρίες εξόδου (όπως πανεπιστήμια με μόνιμη σχολή ή συνδικαλισμένες οργανώσεις με ισχυρές συμβάσεις). Εάν η διοίκηση επιθυμεί να απαλλαγεί από αυτούς τους υπαλλήλους, συχνά το μόνο μέσο τους είναι να τους κάνουν να θέλουν να παραιτηθούν.

Η κινητοποίηση είναι επίσης συχνή σε τομείς που κατά κύριο λόγο ασχολούνταν με ένα φύλο, αλλά έχει ένα άλλο ξεκίνημα να εισέρχεται πιο σταθερά, όπως ο στρατός ή η νοσηλευτική.

Οποιοσδήποτε είναι ευάλωτος στο θύμα. Στην πραγματικότητα, οι στόχοι επιλέγονται μερικές φορές ειδικά επειδή είναι σπουδαίοι στη δουλειά τους - το αντίθετο από αυτό που προσπαθεί να απεικονίσει ο όχλος και, πολύ συχνά, το αντίθετο από αυτό που επιδεικνύουν τα μέλη του όχλου.

Επιδράσεις του Mobbing

Δυστυχώς, όσοι βιώνουν το όχημα υποφέρουν από πολλές ψυχολογικές και σωματικές επιπτώσεις. Μεταξύ των πιο συνηθισμένων είναι διαταραχές του ύπνου, θυμός, στρες, απώλεια συγκέντρωσης, διαταραχές του πεπτικού συστήματος, κατάχρηση αλκοόλ και ναρκωτικών, κατάθλιψη, κρίσεις πανικού και βίαιες τάσεις. Είναι σημαντικό να λάβετε επαγγελματική βοήθεια εάν αντιμετωπίζετε κάποιο από αυτά τα ζητήματα. Το BetterHelp μπορεί να είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε.

Η επίθεση της φήμης σας είναι επώδυνη, αλλά είναι πιθανό να το ξεπεράσετε, καθώς πολλοί στην ίδια κατάσταση έχουν ήδη περάσει. Θυμηθείτε, πιθανότατα στοχεύσατε επειδή άλλοι ένιωθαν εκφοβισμένοι από τις εξαιρετικές δεξιότητες και ταλέντα σας.

Πηγή: unsplash.com

Η BetterHelp σας υποστηρίζει να προωθείτε τον εαυτό σας

Δεν είναι εύκολο να επιμείνεις στον εαυτό σου, ειδικά όταν εκφοβίζεσαι. Εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα με τον εαυτό σας, ένας θεραπευτής διαθέτει τις δεξιότητες που απαιτούνται για να διδάξει πιο αποτελεσματική επικοινωνία, αυτοπεποίθηση και επιθετικότητα. Οι θεραπευτές μπορούν να σας προσφέρουν τα απαραίτητα εργαλεία και πόρους για να μάθετε πώς να υποστηρίζετε τον εαυτό σας και να υποστηρίζετε τη θέση σας. Αν και σίγουρα δεν φταίνε για εκφοβισμό, η εκμάθηση πώς να μιλάς μπορεί δυνητικά να σταματήσει τον εκφοβισμό στα ίχνη της και συχνά βελτιώνει την εμπιστοσύνη, την αυτοεκτίμηση και την αίσθηση ικανότητας.

Ποτέ δεν είναι εντάξει να σέβεσαι τους ανθρώπους με τους οποίους δουλεύεις, ειδικά αν δεν έκαναν κάτι λάθος. Οι επαγγελματίες ψυχικής υγείας μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση της αυτοεκτίμησης, να ακούσουν με καλοσύνη και ενσυναίσθηση και να παρέχουν τα εργαλεία που χρειάζεστε για να ξαναγυρίσετε - ακόμα κι αν οι λεπτομέρειες της κινητικότητας στο χώρο εργασίας δεν επιλύονται ποτέ ικανοποιητικά. Διαβάστε παρακάτω για μερικές κριτικές για τους συμβούλους της BetterHelp, από άτομα που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα στο χώρο εργασίας.

Κριτικές συμβούλου

'Ο Δρ Forrest ήταν πολύ καλός που με βοήθησε να αντιμετωπίσω το άγχος και την κατάθλιψη. Ήταν επίσης πολύ χρήσιμη για να με βοηθήσει να ασχοληθώ με την επίλυση συγκρούσεων στο χώρο εργασίας μου. Είμαι πολύ πιο ευτυχισμένος και καλύτερος λόγω της συμβουλής της! »

'Ο Sharon Valentino με βοήθησε τόσο πολύ! Από τότε που ξεκινήσαμε να δουλεύουμε μαζί, μόλις πριν από λίγους μήνες, νιώθω ήδη ότι έχω περισσότερη δύναμη και έλεγχο στη ζωή μου. Έχω αφήσει μερικά πολύ οδυνηρά πράγματα, έχω απομακρυνθεί από καταχρηστικές σχέσεις και πραγματικά αποκτώ δεξιότητες και εργαλεία που χρειάζομαι για να διατηρώ τον εαυτό μου ασφαλή και χαρούμενο. Μου έχει διδάξει ότι έχω τη δύναμη να ελέγχω τις σκέψεις μου, το άγχος μου, και κυρίως την παρέα μου. Μου αρέσει πολύ πόσο άμεση είναι, με βοηθάει να γειωθώ και να συνδεθώ με τον εαυτό μου. Ανυπομονώ να δω πού είμαι αφού δουλεύω μαζί της ένα χρόνο !!!'

δεν ξέρω ποιος είσαι

συμπέρασμα

Όλοι αξίζουν να αντιμετωπίζονται με σεβασμό. Δεν χρειάζεται να ανεχθείτε κάθε είδους εκφοβισμό. Ένας διαδικτυακός θεραπευτής μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε να υποστηρίζετε τα συναισθήματά σας. Κάντε το πρώτο βήμα σε μια ανθεκτική, ευτυχισμένη ζωή με ικανοποιητικές σχέσεις, ακόμη και εν μέσω μιας πρόκλησης και επώδυνη και δύσκολη ως εκφοβισμός ή εκφοβισμός στο χώρο εργασίας.

Συχνές Ερωτήσεις (Συχνές ερωτήσεις):

Τι είναι η συμπεριφοριστική συμπεριφορά;

Το Mobbing είναι ένας τύπος συμπεριφοράς που προσδιορίζεται ως τύπος εκφοβισμού, αλλά με περισσότερους από έναν επιτιθέμενους. Αν και ο εκφοβισμός έχει την ίδια βασική γεύση με τον εκφοβισμό, ο εκφοβισμός είναι συχνά αλληλεπίδραση ένας προς έναν: ο εκφοβισμός βλάπτει τον εκφοβισμό. Στο mobbing, ο εκφοβιστής είναι μια ομάδα ατόμων που εργάζονται ως μια ενιαία οντότητα, αντί να είναι ο μοναδικός επιτιθέμενος. Η συμπεριφορά της ομάδας μοιάζει πολύ με την παρενόχληση, ωστόσο, καθώς η ομάδα παρενοχλεί τον στόχο τους, είτε αυτή η παρενόχληση έρχεται με τη μορφή εξάπλωσης κουτσομπολιού, συνεχώς αφήνοντας κάποιον έξω, ή εκ προθέσεως και σκόπιμα λέγοντας βλαβερά πράγματα στο άτομο που κινείται.

Η συμπεριφορά της ταλαιπωρίας αναγνωρίστηκε κυρίως μέσω μιας διεξοδικής διάγνωσης του ζωικού βασιλείου. Πολλά είδη ζώων εμπλέκονται στη συμπεριφορά του όχλου ως μέσο απομάκρυνσης των πιο αδύναμων παρτίδων. Τα πουλιά, για παράδειγμα, μπορεί να ραμφίζουν ένα μόνο, πιο αδύναμο πουλί σε ένα κοπάδι και να το αφήσουν πίσω. Στη φύση, το mobbing θεωρείται συχνά ως ένα απλό προϊόν επιβίωσης του καταλληλότερου. Στους ανθρώπους, οι περισσότεροι επαγγελματίες ψυχικής υγείας (αν και όχι όλοι) αναγνωρίζουν την κινητικότητα ως ένστικτο που μπορεί να καταπολεμηθεί ή να αγνοηθεί ενεργά.

Τι είναι το Mobbing Click;

Το Clique mobbing (το οποίο μπορεί επίσης να ονομαστεί «κλικ» mobbing) είναι ένας τύπος εκφοβισμού στον οποίο σχηματίζεται μια ομάδα ή μια κλίκα και στοχεύει σκόπιμα σε άλλους ανθρώπους ή κλίκες. Ενώ οι κλίκες συνδέονται συχνότερα με το γυμνάσιο και το γυμνάσιο, αυτές οι στενές (συχνά ανθυγιεινές) ομάδες φίλων μπορούν να υπάρχουν καλά στην ενηλικίωση και ακόμη και στα ηλικιωμένα χρόνια μιας ομάδας, καθώς οι κλίκες είναι λίγο περισσότερο από τις άτυπες ομάδες που σχηματίζονται βάσει φιλία, αποκλειστικότητα και στενοί δεσμοί. Μερικές κλίκες μπορούν να έχουν ειλικρινείς σχέσεις, όπου τα μέλη της κλίκας ενδιαφέρονται βαθιά το ένα για το άλλο, και μερικές κλίκες μπορεί να έχουν πολύ πιο άσχημες εσωτερικές λειτουργίες, όπου ένας ηγέτης δαχτυλιδιού ουσιαστικά υποτάσσει ή υποβαθμίζει τα άτομα που βλέπει ως 'κάτω' από αυτά .

Το Clique mobbing είναι μια άλλη φράση που χρησιμοποιείται για την περιγραφή τυπικής συμπεριφοράς mobbing. Επειδή το mobbing, από τη φύση του, περιλαμβάνει περισσότερα από ένα άτομα, το clique mobbing είναι δυστυχώς κοινό. Τα μέλη μιας κλίκας είναι πιθανό να ακολουθήσουν όποιον είναι λειτουργικά ο ηγέτης της ομάδας - ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι εκφοβίζει ή εκφοβίζει άλλους.

Τι σημαίνει το mobbing στην αργκό;

Σε αργκό, ο όρος «εκφοβισμός» είναι ο ίδιος με τον «εκφοβισμό», αλλά υποδηλώνει την παρουσία περισσότερων από ενός εκφοβιστών. Στις περισσότερες αλληλεπιδράσεις εκφοβισμού, υπάρχει ένας επιτιθέμενος που επιτίθεται στο εκφοβισμένο άτομο (αν και, φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις). Στο mobbing, ο εκφοβισμός μοιάζει πολύ παρόμοιος με το περιεχόμενο (ο εκφοβισμός και η παρενόχληση περιλαμβάνουν προσωπικές επιθέσεις, διαρροή προσωπικών πληροφοριών, αρχικές φήμες, κ.λπ.), αλλά πολύ διαφορετικές από την άποψη της εκτέλεσης. Το Mobbing μπορεί να περιλαμβάνει μια μικρή ομάδα ατόμων στην εργασία ή μπορεί να περιλαμβάνει μεγάλο αριθμό μελών της σχολής ενός κολεγίου. Λίγοι χώροι εργασίας είναι απολύτως ανοσοποιημένοι στο mobbing, και το mobbing είναι στην πραγματικότητα μια πηγή αυξανόμενης μελέτης, εν μέρει λόγω της επικράτησής του. Τόσο σε αργκό όσο και σε ακαδημαϊκά κομμάτια, ο όρος «mobbing» έχει αρνητική χροιά και αποτελεί κατηγορητήριο για τη συμπεριφορά.