Η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο: Επενδύοντας σε ομάδες

Πηγή: pixabay.com

Όλοι έχουμε ακούσει τη φράση: Η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο να λειτουργεί. Τι σημαίνει όμως; Υπάρχουν πολλά περισσότερα για τις ομάδες από το να απλώνεται η ομαδική εργασία που κάνει το όνειρο να δουλεύει. Στην πραγματικότητα, απαιτείται πολύς χρόνος, προσπάθεια και κόστος για τη δημιουργία αποτελεσματικών ομάδων.

Η οικοδόμηση αποτελεσματικών ομάδων στο χώρο εργασίας σας μπορεί να βελτιώσει σημαντικά την απόδοση της εταιρείας σας. Μελέτες δείχνουν ότι οι εταιρείες που επενδύουν στην οικοδόμηση ομάδων απολαμβάνουν υψηλότερη παραγωγικότητα, υψηλότερα κέρδη και καλύτερη ικανοποίηση των πελατών. Παρόλο που υπάρχουν δαπάνες ανεξάρτητα από το πώς εργάζεστε για να χτίσετε τις ομάδες σας, είναι κάτι που πρέπει να κάνει κάθε εταιρεία. Θεωρήστε την επένδυση στη μελλοντική πρόοδο και ευημερία της εταιρείας.

Γιατί η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο να δουλέψει

Γιατί λοιπόν είναι σημαντική η ομαδική εργασία; Η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο να λειτουργεί, επειδή οι ομάδες είναι πιο πιθανό να είναι επιτυχημένες μαζί παρά ως άτομα. Οι δραστηριότητες οικοδόμησης της ομάδας έχουν πολλά οφέλη, όπως βελτίωση των δεξιοτήτων επικοινωνίας και επίλυσης προβλημάτων, έτσι ώστε οι διαδικασίες εντός του εργασιακού περιβάλλοντος να λειτουργούν πιο ομαλά.

Κίνητρο

Το κίνητρο να είναι παραγωγικό και να δημιουργεί εξυπηρέτηση πελατών είναι εξαιρετικά σημαντικό για την επιτυχία της επιχείρησής σας. Οι ομαδικές δραστηριότητες δημιουργούν στους υπαλλήλους μια ανανεωμένη αίσθηση ενέργειας. Τους κάνει να νιώθουν σαν να είναι σημαντικά για την ομάδα και την εταιρεία, κάτι που με τη σειρά του τους παρακινεί να πετύχουν.

Η συνεχής μάθηση παρακινεί επίσης τους ανθρώπους. Ακόμα κι αν δεν το συνειδητοποιούν, σχεδόν όλοι έχουν μια συνεχή δίψα για γνώση. Η εργασία σε δραστηριότητες βασισμένες στη γνώση σε ασκήσεις οικοδόμησης ομάδων μπορεί να βοηθήσει τα άτομα να αισθανθούν ότι αξίζουν επένδυση και θα έχουν κίνητρο να συμμετάσχουν επειδή παίρνουν αμέσως κάτι από αυτό.

Πηγή: rawpixel.com

Σπάζοντας εμπόδια

Υπάρχουν όλοι οι διαφορετικοί τύποι εμποδίων στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν φυσικά εμπόδια όπως τοίχοι και θάλαμοι που κρατούν τους ανθρώπους χωρισμένους κατά τη διάρκεια της καθημερινής τους ρουτίνας. Αλλά υπάρχουν επίσης πολλά συναισθηματικά και εικονιστικά εμπόδια.

Εμπόδια όπως διαφορετικά επίπεδα εργασίας και τμήματα, καθώς και εμπόδια μεταξύ διαφορετικών τύπων ανθρώπων, φύλων, φυλής και κοινωνικής κατάστασης, μπορούν όλα να έλθουν μεταξύ ατόμων και να εμποδίσουν τις ομάδες να λειτουργούν σωστά.

Οι ασκήσεις δημιουργίας ομάδων θα βοηθήσουν στην κατάρρευση αυτών των εμποδίων. Όταν επενδύετε στην οικοδόμηση ομάδων, όλοι βρίσκονται σε ίσους όρους. Όλοι συμμετέχουν εξίσου, και οι εργαζόμενοι που διαφορετικά θα διατηρούσαν τον εαυτό τους θα ανακαλύψουν ότι συνεργάζονται καλά με τα άλλα άτομα στο τμήμα ή την εταιρεία τους.

Επίσης, οι διευθυντές που συμμετέχουν εξίσου σε ασκήσεις δημιουργίας ομάδων είναι πιο ενσωματωμένοι στις ομάδες τους. Όταν οι διευθυντές θεωρούνται τακτικοί άνθρωποι σε διαφορετικό επίπεδο εργασίας, γίνονται πιο ευπαρουσίαστοι και συμπαθητικοί. Αυτό μπορεί να κάνει την παρακολούθηση της διαχείρισης πιο φυσική, ειρηνική και παραγωγική για τους υπαλλήλους εντός των ομάδων.

Απόλαυση

Η οικοδόμηση της ομάδας πρέπει να είναι πάντα ευχάριστη. Εάν οι υπάλληλοί σας αισθάνονται πιεσμένοι να συμμετάσχουν και αισθάνονται αμήχανοι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, θα χάσετε πολλά από τα οφέλη που μπορεί να αποφέρει. Επίσης, θέλετε οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν τη δουλειά τους. Όταν επενδύετε στην οικοδόμηση ομάδων, φέρνετε τους υπαλλήλους πιο κοντά, κάτι που μπορεί να κάνει τη δουλειά και το χώρο εργασίας τους ένα πολύ πιο ευχάριστο μέρος. Αυτό θα αυξήσει επίσης την παραγωγικότητα.

Βελτίωση δεξιοτήτων

Οι ασκήσεις ομαδικής δημιουργίας είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος για να βελτιώσετε τις δεξιότητες που μπορεί να λείπουν από τους υπαλλήλους σας ή χρειάζονται νέα. Εάν έχετε έναν ή μερικούς υπαλλήλους που είναι εξαιρετικοί με τις δεξιότητες που χρειάζεστε για να υπερέχει η ομάδα σας, μπορείτε να τους προσκαλέσετε να ηγηθούν της υπόλοιπης ομάδας σε δραστηριότητες που ενισχύουν αυτές τις δεξιότητες για όλους.

Αυτό όχι μόνο συμβάλλει στη βελτίωση της απόδοσης και της παραγωγικότητας, αλλά θα βοηθήσει επίσης τους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν σε ποιον μπορούν να πάνε για βοήθεια. Όταν οι υπάλληλοι υποστηρίζουν ο ένας τον άλλο με αυτόν τον τρόπο, βοηθά στην απομάκρυνση της πίεσης από τη διοίκηση, η οποία μπορεί να ελευθερώσει τους διευθυντές να είναι επίσης πιο παραγωγικοί και να γίνουν πιο ικανοί σε μια μέρα.

Πηγή: pixabay.com

Επικοινωνία

Για την ομαδική εργασία για να κάνει το όνειρο να λειτουργεί, η επικοινωνία είναι το κλειδί. Θα θελήσετε να συμπεριλάβετε πολλές ασκήσεις δημιουργίας ομάδων που εστιάζουν στον τρόπο αποτελεσματικής μεταφοράς μηνυμάτων μεταξύ τους. Ο καθένας έχει διαφορετικό στυλ επικοινωνίας και προσωπικό στυλ γλώσσας που χρησιμοποιούν κατά την άτυπη επικοινωνία. Είναι σημαντικό να ενσωματωθεί η επικοινωνία στην οικοδόμηση ομάδων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μάθουν πώς επικοινωνεί ο ένας με τον άλλον και να χρησιμοποιεί τη γνώση αυτή κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Όμως η επικοινωνία δεν αφορά μόνο τα λεγόμενα. αφορά επίσης τον τρόπο με τον οποίο λέγεται. Μια εξαιρετική ομάδα έχει μια ενέργεια, μια φήμη που μπορείτε σχεδόν να νιώσετε απτά. Ένας ερευνητής αποφάσισε να ανακαλύψει τι δημιουργεί αυτή τη φήμη. Τα αποτελέσματα της μελέτης έδειξαν ότι ο τρόπος με τον οποίο οι ομάδες επικοινωνούν - ο τόνος της φωνής τους, και πόσο μιλούν και ακούνε - διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην αποτελεσματικότητα της ομάδας.

Επίλυση προβλήματος

Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της δημιουργίας ομάδων είναι οι δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων. Η επίλυση προβλημάτων είναι πολύ πιο εύκολη σε ένα ομαδικό περιβάλλον παρά με άτομα που εργάζονται μόνα τους. Όταν οι δραστηριότητες οικοδόμησης της ομάδας επικεντρώνονται στην ανάγκη να συνεργαστούν για την επίλυση ενός προβλήματος, βοηθά τους υπαλλήλους να μάθουν πώς να βασίζονται ο ένας στον άλλο και να συνεργάζονται για να βρουν λύσεις.

Κάθε επιχείρηση έχει τις προκλήσεις της και η σκέψη έξω από το κουτί είναι απαραίτητη για την επιτυχία. Οι ομαδικές ασκήσεις που χρησιμοποιούν αυτές τις έννοιες με διασκεδαστικό τρόπο κάνουν τους υπαλλήλους να συνεργάζονται για να λύσουν δημιουργικά προβλήματα γρήγορα και αποτελεσματικά.

Σύνδεση

Μια πιο προσωπική αίσθηση στο χώρο εργασίας μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αισθάνονται πιο χαλαροί, λιγότερο αγχωμένοι, πιο ευτυχισμένοι και τελικά πιο παραγωγικοί. Ο καλύτερος τρόπος για να αποκτήσετε αυτήν την προσωπική αίσθηση στην εταιρεία σας είναι μέσω μιας συγκρότησης ομάδων χαμηλών τόνων. Μπορείτε να κάνετε πράγματα όπως να πάτε σε ένα παιχνίδι μπέιζμπολ ή να συναντηθείτε για χαρούμενη ώρα, ώστε οι εργαζόμενοι να μην αναμένεται να κάνουν τίποτα, αλλά έχουν χρόνο να ενώσουν μεταξύ τους και να σχηματίσουν αυτές τις σημαντικές διαπροσωπικές σχέσεις.

Κόστος Συμμετοχής

Υπάρχουν ορισμένες σχετικές δαπάνες με την οικοδόμηση ομάδων που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Θα πρέπει να εργαστείτε με τον προϋπολογισμό της εταιρείας σας κατά τον προγραμματισμό δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδων. Παρόλο που πολλές ασκήσεις μπορούν να δημιουργήσουν ομάδες χωρίς προκαταβολικά έξοδα, υπάρχουν πάντα διοικητικές δαπάνες που σχετίζονται με το χρόνο που οι υπάλληλοί σας ξοδεύουν μακριά από τα κανονικά τους καθήκοντα.

Θυμηθείτε ότι η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο να λειτουργεί. Η δημιουργία ισχυρών ομάδων για την επιτυχία της επιχείρησής σας είναι σημαντική. Παρόλο που υπάρχουν κάποια κόστη για την οικοδόμηση της ομάδας, τα οφέλη τους ξεπερνούν κατά πολύ. Να θυμάστε ότι πρόκειται για μια επένδυση που κάνετε στην επιχείρησή σας και θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως τέτοια.

Αμοιβή υπαλλήλου

12 πνευματικό νόημα

Εάν κάνετε υποχρεωτικές ασκήσεις και δραστηριότητες δημιουργίας ομάδων, θα πρέπει να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας για το χρόνο που ξοδεύουν σε αυτές τις δραστηριότητες. Αν σχεδιάζετε δραστηριότητες κατά τη διάρκεια εκτός ωρών εργασίας, αυτό θα μπορούσε ακόμη και να σημαίνει πληρωμή υπερωριών για την εβδομάδα, έτσι ώστε οι επιχειρηματικές ανάγκες κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας να μην υποφέρουν από απουσίες.

Πηγή: rawpixel.com

Κόστος Υλικών

Ανάλογα με τις ασκήσεις δημιουργίας ομάδων που επιλέγετε, ενδέχεται να έχετε κάποιο κόστος εκ των προτέρων που σχετίζεται με υλικά. Συχνά αυτό είναι πολύ περιορισμένο και ισοδυναμεί με κάποιο χαρτί εκτύπωσης και μελάνι ή το κόστος εκτύπωσης κάτι στο κατάστημα αντιγράφων. Μπορεί επίσης να χρειαστείτε επιπλέον υλικά εάν έχετε κυνήγι οδοκαθαριστή ή δίνετε βραβεία για ανταγωνιστικές ομάδες.

Κόστος διευκολυντή

Εάν επιλέξετε μια δραστηριότητα οικοδόμησης ομάδας, όπως ένα δωμάτιο διαφυγής, θα έχετε το κόστος του διαμεσολαβητή. Θα πρέπει να πληρώσετε για το κόστος της εγκατάστασης και τη δραστηριότητα που έχετε επιλέξει να κάνετε με τις ομάδες σας. Αυτές οι δραστηριότητες δεν είναι αναγκαιότητα, αλλά είναι εξαιρετικές ασκήσεις δημιουργίας ομάδων εάν μπορείτε να τις αντέξετε οικονομικά στον προϋπολογισμό σας.

Διοικητικές δαπάνες

Ακόμα κι αν οι ασκήσεις οικοδόμησης της ομάδας σας φαίνεται ότι δεν κοστίζουν τίποτα, θα υπάρχουν πάντα διοικητικά κόστη. Για κάθε λεπτό που οι υπάλληλοί σας ασχολούνται με τη δημιουργία ομάδας, αυτά είναι λεπτά που δεν εκτελούν τα καθήκοντά τους.

Όταν οι κανονικές καθημερινές δραστηριότητες σταματούν, ακόμη και για μια ώρα, για ασκήσεις δημιουργίας ομάδων, αφαιρεί αυτή την ώρα από την παραγωγικότητα. Αυτό μπορεί να έχει αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή σας στα κέρδη και τις πωλήσεις. Μερικές φορές αυτός ο αντίκτυπος είναι αρκετά ελάχιστος. μερικές φορές είναι περισσότερο. Ο προγραμματισμός των δραστηριοτήτων οικοδόμησης της ομάδας σας κατά τις ώρες που δεν είναι αιχμές των ωρών εργασίας θα συμβάλει σημαντικά στον περιορισμό του αντίκτυπου.

Τρόποι επένδυσης σε ομάδες

Για την ομαδική εργασία κάνει το όνειρο δουλειά, πρέπει να είστε πρόθυμοι να επενδύσετε σε ομάδες. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να το κάνετε αυτό. Οι δραστηριότητες συνεργασίας ομάδας που θα επιλέξετε πιθανότατα θα εξαρτηθούν από τον προϋπολογισμό της εταιρείας σας και τους χρονικούς περιορισμούς για άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Ομαδικές υποχωρήσεις

Οι ομαδικές υποχωρήσεις είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επενδύσετε σε ομάδες. Ένα ομαδικό καταφύγιο θα αποτελείται συνήθως από ένα σαββατοκύριακο σε ένα θέρετρο ή εγκατάσταση που προσανατολίζεται προς το σκοπό. Θα έχετε δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδων, δραστηριότητες δημιουργίας δεξιοτήτων και χρόνο για κοινωνικοποίηση και σύνδεση. Εάν μπορείτε να τα αντέξετε οικονομικά, οι ομαδικές υποχωρήσεις είναι μια μεγάλη επένδυση, επειδή θα είστε σίγουροι ότι θα επωφεληθείτε από κάθε πιθανό όφελος από το teambuilding σε μία κίνηση. Συνήθως, οι εταιρείες που χρησιμοποιούν ομαδικές υποχωρήσεις τους προγραμματίζουν για μία ή δύο φορές το χρόνο.

Ομαδικές δραστηριότητες

Υπάρχουν πολλές ομαδικές δραστηριότητες που μπορείτε να κάνετε ακριβώς στο χώρο της επιχείρησής σας. Μπορείτε να συμπεριλάβετε ομαδικές δραστηριότητες στις εταιρικές σας συναντήσεις και καθημερινές ρουτίνες. Μπορείτε επίσης να προγραμματίσετε χρόνο για δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδας κατά τις ώρες αιχμής. Οι περισσότερες δραστηριότητες αυτού του τύπου έχουν ελάχιστο σχετικό κόστος και είναι εύκολο να εφαρμοστούν από τους διαχειριστές ή τους εσωτερικούς εκπαιδευτές.

Πηγή: rawpixel.com

Σεμινάρια Team Building

Τα σεμινάρια δημιουργίας ομάδων είναι μια άλλη επιλογή για επένδυση σε ομάδες. Τα ομαδικά σεμινάρια έχουν συνήθως λιγότερη συμμετοχή και περισσότερους ομιλητές που παρέχουν συμβουλές και εργαλεία για να συνεργαστούν πιο αποτελεσματικά. Τα ομαδικά σεμινάρια μπορεί να έχουν οφέλη, αλλά συχνά δεν είναι τόσο αποτελεσματικά όσο άλλες δραστηριότητες δημιουργίας ομάδων.

Ομαδικοί διαγωνισμοί

Ομαδικοί διαγωνισμοί μπορούν να γίνουν παράλληλα με τις καθημερινές δραστηριότητες. Είναι τα πιο οικονομικά αποδοτικά, επειδή τα έπαθλα δεν πρέπει να είναι ακριβά, δεν πληρώνετε στους υπαλλήλους επιπλέον ώρες για να παρακολουθήσετε δραστηριότητες και δεν χάνετε παραγωγικότητα κατά τις εργάσιμες ώρες. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί διαγωνισμοί στους οποίους θα μπορούσαν να συμμετάσχουν ομάδες, τμημάτων τμημάτων ή μικρότερων ομάδων μεταξύ τους.

Ομαδικά αθλήματα

Τα ομαδικά αθλήματα είναι ένας άλλος τρόπος για να επενδύσετε σε ομάδες. Μπορείτε να οργανώσετε τα τμήματα σας σε διάφορες ομάδες ή να εμπλέξετε άλλες εταιρείες σε ένα σύνολο παιχνιδιών σε στυλ τουρνουά. Το Softball είναι συνήθως το άθλημα της επιλογής όταν πηγαίνετε σε αυτήν τη διαδρομή. Τα ομαδικά αθλήματα είναι μια εξαιρετική επιλογή γιατί είναι διασκεδαστικό, γίνεται εκτός ωρών, μπορείτε να το κάνετε ως εθελοντική βάση, ώστε να μην χρειάζεται να πληρώσετε υπαλλήλους για τη συμμετοχή τους και τους αναγκάζει να συνεργαστούν και να δημιουργήσουν ομόλογα.

Βελτίωση της ηγεσίας της ομάδας

Η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο να λειτουργεί μόνο εάν η ηγεσία των ομάδων είναι αποτελεσματική. Εάν είστε διευθυντής που έχει δοκιμάσει πολλές διαφορετικές ασκήσεις δημιουργίας ομάδων, αλλά εξακολουθείτε να μην λαμβάνετε ένα αποτελεσματικό τμήμα, ίσως χρειαστεί να κοιτάξετε τις συνήθειες και τις πολιτικές σας για να δείτε εάν πρέπει να γίνουν αλλαγές από την πλευρά σας. .

Πηγή: rawpixel.com

Εάν αναρωτιέστε εάν έχετε τις ιδιότητες που χρειάζεται για να είστε καλός ηγέτης ή είστε βέβαιοι ότι θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια για να είστε πιο συμπαθητικός άνθρωπος για την ομάδα σας, θα μπορούσατε να απευθυνθείτε σε θεραπευτή. Ένας θεραπευτής μπορεί να σας βοηθήσει να εξετάσετε τη στάση και την ικανότητά σας να ενσυναίσθησετε και να σας βοηθήσει να γίνετε ένα καλύτερο άτομο και πιο αποτελεσματικός ηγέτης.

Συχνές ερωτήσεις (Συχνές ερωτήσεις)

Τι σημαίνει η ομαδική εργασία να κάνει το όνειρο;

Για αποτελεσματική και αποδοτική παραγωγικότητα, είναι πιο σημαντικό να λειτουργείτε και να εργάζεστε σε μια ομάδα και ως ομάδα παρά να εργάζεστε μεμονωμένα. Κάθε ομάδα πρέπει να έχει έναν ηγέτη που πρέπει να είναι πρόθυμος να ακούσει τα μέλη της ομάδας και να λάβει τις δικές του απόψεις. Ο αρχηγός της ομάδας είναι αυτός που προεδρεύει και καθοδηγεί κυρίως άλλα μέλη της ομάδας. Η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο να λειτουργεί όταν μια ομάδα ατόμων ενώνονται για να σχηματίσουν μια ομάδα και να θέσουν τις καρδιές και το μυαλό τους σε έναν επιθυμητό στόχο ή σκοπό, η επίτευξη αυτού του στόχου θα είναι δυνατή όταν όλοι στην ομάδα συνεργάζονται. Η ομαδική εργασία σημαίνει ότι κάθε προσπάθεια όλων των μελών της ομάδας είναι σημαντική, ακόμη και για το τελευταίο άτομο με τη σειρά της ιεραρχίας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει ομάδα χωρίς τους ανθρώπους που την αποτελούν, επομένως, κάθε άτομο είναι εξίσου σημαντικό με το άλλο. Για την επίτευξη του ονείρου, οι προσπάθειες όλων που εμπλέκονται από την αρχή έως τη διαδικασία εκτέλεσης είναι πολύ σημαντικές. Το όνειρο μπορεί να περικοπεί αν ένα μέλος της ομάδας αποτύχει να παίξει τον ρόλο του, κάνοντας έτσι τις προσπάθειες όλων να χαθούν.

Διασφαλίζοντας ότι η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο δουλειά, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για όλους στην εταιρεία, να τους παρακινούν κατάλληλα για να διασφαλίσουν ότι επιτυγχάνονται οι στόχοι και οι στόχοι της εταιρείας.

Ποιος είπε ότι η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο να δουλέψει;

«Η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο δουλειά» επινοήθηκε ως τίτλος ενός βιβλίου του John C. Maxwell που δημοσιεύθηκε τον Απρίλιο του 2002. Σύντομα, η φράση έγινε ευρέως αποδεκτή από πολλούς σε διάφορους κλάδους και τομείς εμπειρογνωμοσύνης ως κλισέ για να παρακινήσει τους υπαλλήλους και όλους ένα εργατικό δυναμικό για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Το βιβλίο του John C. Maxwell έχει χρησιμοποιηθεί ακόμη και ως βάση για σχέσεις και γάμους. Τμήματα του βιβλίου επικεντρώνεται σε ηγέτες που έχουν φτάσει σε υψηλότερα ύψη και έχουν κάνει εξαιρετικά βήματα προς το ταξίδι τους στην κορυφή και πράγματι υπήρξαν μέρος ομάδων σε κάποιο σημείο του ταξιδιού τους. Μερικά από τα κεφάλαια του βιβλίου είναι Προσωπική Θυσία, Εργασία Μαζί, Ηγεσία της Ομάδας, Μεγέθυνση άλλων, Χρειάζεται μια Ομάδα και ποιο είναι το όνειρό σας;

Η ομαδική εργασία κάνει το όνειρο να λειτουργεί;

Υπάρχει δύναμη στην ενότητα. Οι εργοδότες και οι ηγέτες καταλαβαίνουν ότι για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων, πρέπει να υπάρχει συγχρονισμός μεταξύ κάθε πτυχής της λειτουργίας, των διαφορετικών σταδίων παραγωγής και εκτέλεσης. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι όταν η ομάδα πετύχει, όλοι πετυχαίνουν. Θα υπάρξουν κάποιες αποτυχίες στην πορεία, αλλά αυτές οι αποτυχίες πρέπει να χρησιμοποιηθούν ως σκαλοπάτια και να μάθουν πώς να μην το κάνουν. Σε κάθε ομάδα, η αδυναμία του ενός είναι η δύναμη της άλλης. Οι ηγέτες αναγνωρίζουν και διασφαλίζουν ότι υπάρχει αρκετός ζήλος και κίνητρο για να γυρίσουν. Οι ηγέτες γνωρίζουν επίσης ότι η παρακίνηση των μελών της ομάδας να επιτύχουν αυτούς τους στόχους μπορεί να γίνει όταν τα μέλη ενθαρρύνονται να αλληλοϋποστηρίζονται. Ο ατομικός εγωισμός είναι ένα από τα βασικά αρνητικά χαρακτηριστικά που πρέπει να εξετάσει ένας ηγέτης εάν η ομαδική εργασία πρόκειται πράγματι να κάνει το όνειρο να λειτουργήσει.

Τι κάνει ένα εξαιρετικό απόσπασμα ομάδας;

Μια ομάδα είναι τουλάχιστον δύο άτομα που εργάζονται μαζί για να επιτύχουν έναν κοινό στόχο. Η λέξη «TEAM» χρησιμοποιείται πολύ συχνά ειδικά σε αθλήματα - μια ομάδα ποδοσφαίρου, μια ομάδα μπάσκετ, μια ομάδα ποδοσφαίρου κ.λπ. Η έμπνευση μιας ομάδας ή μιας ομάδας ατόμων σε μια ομάδα για την επίτευξη ενός στόχου απαιτεί την ένταξη των σωστών λέξεων μαζί με την οποία η ομάδα μπορεί να σχετίζεται με. Ένα απόσπασμα ή μια φράση που εμπνέει την παραγωγικότητα πρέπει να αγγίζει τις καρδιές και τα μυαλά αυτών που προορίζεται να αγγίξει ή να επηρεάσει. Ένα καλό απόσπασμα ομάδας θα εμπνεύσει την ενθάρρυνση και την οδήγηση, ατομικά και συλλογικά. Ένα υπέροχο απόσπασμα ομάδας που θα εμπνεύσει το μεγαλείο πρέπει να γεννηθεί από το πάθος.

Τι λέει η Αγία Γραφή για την ομαδική εργασία;

Η λέξη «Ομαδική εργασία» δεν γράφεται ρητά στη Βίβλο. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου εκτέθηκε η ομαδική εργασία. Στη Γένεση, η τριάδα άρχισε να παίζει όταν ο Θεός ήθελε να κάνει τον άνθρωπο. Η Γένεση 1:26 λέει«Τότε ο Θεός είπε,« Ας κάνουμε την ανθρωπότητα σύμφωνα με την εικόνα μας, με την ομοιότητά μας, ώστε να κυριαρχούν στα ψάρια στη θάλασσα και στα πουλιά στον ουρανό, στα ζώα και σε όλα τα άγρια ​​ζώα, και πάνω σε όλα τα πλάσματα που κινούνται κατά μήκος του εδάφους ».

Αυτό δείχνει ξεκάθαρα τη θέση της ομαδικής εργασίας στη δημιουργία ανθρώπου. Η δημιουργία του Αδάμ και της Εύας δίνει επίσης έμφαση σε αυτό το σημείο και την ανάγκη για ομαδική εργασία για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Όπως φαίνεται στον Εκκλησιαστή 1: 9-12«Τα δύο είναι καλύτερα από ένα, γιατί έχουν καλή απόδοση για τη δουλειά τους: Εάν ένα από αυτά πέσει κάτω, το ένα μπορεί να βοηθήσει το άλλο. Αλλά λυπάμαι όποιον πέσει και δεν έχει κανέναν να τους βοηθήσει. Επίσης, αν δύο ξαπλώσουν μαζί, θα διατηρηθούν ζεστά. Αλλά πώς μπορεί κανείς να ζεσταθεί μόνος του; Αν και κάποιος μπορεί να είναι υπερβολικός, δύο μπορούν να υπερασπιστούν τον εαυτό τους. Ένα καλώδιο τριών κλώνων δεν σπάει γρήγορα. '

Αυτός ο στίχος υπογραμμίζει σαφώς τη σημασία της συνεργασίας σε συνδυασμό με άλλους, καθώς δείχνει ότι ένα καλώδιο τριών κλώνων δεν μπορεί να σπάσει γρήγορα, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει δύναμη στη συνεργασία μαζί, ενώ προσπαθούμε να επιτύχουμε έναν κοινό στόχο.

Η ομαδική εργασία μπορεί επίσης να φανεί όταν ο Χριστός έστειλε τους μαθητές να κηρύξουν το ευαγγέλιο, τους έστειλε ζευγάρια για να διασφαλίσουν ότι μπορούν να βρουν δύναμη ο ένας στον άλλο καθώς κάνουν το έργο του Κυρίου. Όταν κάποιος αποδέχεται τον Χριστό, η Βίβλος διδάσκει επίσης ότι ένα τέτοιο άτομο γίνεται σύντροφος του Θεού μέσω του Χριστού μέσω της διαδικασίας σωτηρίας. Είναι λοιπόν πιστός και ο Θεός σχηματίζει μια ομάδα για να περάσει μέσα από διαφορετικά εμπόδια της ζωής.

Ποιες είναι οι ιδιότητες της καλής ομαδικής εργασίας;

Ως εργοδότης, μια αποτελεσματική ομάδα πρέπει να έχει συγκεκριμένες ιδιότητες για την επίτευξη των επιθυμητών στόχων. Αφού εξετάσουμε τις τεχνικές ικανότητες των μελών της ομάδας, υπάρχουν συγκεκριμένες ιδιότητες που πρέπει να διαθέτει κάθε μέλος της ομάδας. Αυτές οι ιδιότητες πρέπει να φαίνονται και να εκτίθενται από όλα τα μέλη της ομάδας για να αποφευχθεί οποιαδήποτε μορφή διέγερσης και κακού αίματος μεταξύ των μελών της ομάδας. Μερικές από αυτές τις ιδιότητες είναι:

• Επικοινωνία: Για την αποτελεσματική εργασία σε μια ομάδα, η επικοινωνία είναι μια σημαντική ποιότητα που πρέπει να διαθέτει κάθε μέλος της ομάδας. Η ικανότητα να διατυπώνουμε απόψεις και να συνεισφέρουμε αποτελεσματικά και καθαρά με άλλους με σεβασμό.
• Ενεργός ακροατής: Για να είσαι μέλος μιας ομάδας, είναι σημαντικό να είσαι καλός ακροατής όσο και να είσαι καλός ομιλητής. Η ενεργή ακρόαση περιλαμβάνει τη λήψη και κατανόηση πληροφοριών. Είναι πολύ απαραίτητο να γνωρίζετε πώς να ακούσετε πρώτα πριν μιλήσετε.
• Ευελιξία: Για κάθε έργο, υπάρχουν πιθανότητες ότι θα υπάρξουν κάποιες αλλαγές καθώς το έργο ξεκινά, τα μέλη της ομάδας πρέπει να είναι σε θέση να ρέουν με την αλλαγή που προκύπτει.
• Ευθύνη: Είναι επιτακτική ανάγκη τα μέλη της ομάδας να είναι υπόλογα μεταξύ τους και γενικά της ομάδας. Το παιχνίδι κατηγοριών πρέπει να κερδίζεται από την ομάδα με τον ίδιο τρόπο όπως μια επιτυχία.
• Αποτελεσματική συνεργασία: Για να είναι επιτυχημένη οποιαδήποτε ομάδα, τα μέλη της ομάδας πρέπει να συνεργαστούν αποτελεσματικά για να διασφαλίσουν την επιτυχία του έργου. Η συνεργασία διασφαλίζει την επικοινωνία και η καλύτερη επικοινωνία θα έχει θετικά αποτελέσματα.

Γιατί είναι σημαντική η ομαδική εργασία στο χώρο εργασίας;

Ο χώρος εργασίας αποτελείται από διαφορετικά τμήματα και αυτά τα τμήματα έχουν διαφορετικές ομάδες που εργάζονται σε αυτά για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Η ομαδική εργασία είναι σημαντική για κάθε οργανισμό καθώς δημιουργεί συνέργεια και ευελιξία μεταξύ των μελών της ομάδας. Ένα υποστηρικτικό μέλος της ομάδας που είναι πάντα διαθέσιμο για άλλα μέλη θα διασφαλίσει ότι το έργο ολοκληρώνεται όπως πρέπει. Η ομαδική εργασία προωθεί επίσης την ανιδιοτέλεια μεταξύ των μελών. Αυτό διασφαλίζει ότι η εργασία ή η εργασία δεν θα υποφέρει εάν ένα μέλος της ομάδας καθυστερεί.

Ενώ υπάρχουν ιεραρχίες στο εργασιακό περιβάλλον, η ομαδική εργασία εξαλείφει οποιαδήποτε μορφή αρνητικής ιεραρχικής αντιπαράθεσης μεταξύ των μελών της ομάδας. Προωθεί την ικανότητα ανταπόκρισης σε απρόβλεπτες αλλαγές που ενδέχεται να προκύψουν και διασφαλίζει την επίτευξη του στόχου.

Τι λέτε για να παρακινήσετε την ομάδα σας;

Υπάρχουν τρόποι για να παρακινήσετε την ομάδα να επιτύχει εξαιρετική επιτυχία. Ένας από αυτούς τους τρόπους για να παρακινήσετε την ομάδα ως επικεφαλής της ομάδας είναι να διασφαλίσετε ότι επιβεβαιώνετε την εμπιστοσύνη και την πίστη σας σε αυτά για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ένας από τους πιο σημαντικούς και αποτελεσματικούς τρόπους για να διασφαλιστεί το συνεχές κίνητρο είναι να πείτε στα μέλη της ομάδας σας ότι η εμπιστοσύνη σας σε αυτά είναι αναλλοίωτη. Ως εργοδότης, είναι σημαντικό να καταλάβετε τι να πείτε για να παρακινήσετε την ομάδα. Θα μπορούσε να είναι ένα απλό 'Ευχαριστώ', 'Αυτό είναι υπέροχο' ή 'Μπράβο' που απαιτείται για να παρακινήσει την ομάδα. Μερικές φορές, θα μπορούσε να είναι 'Τι νομίζετε;' ερώτηση. Η αναζήτηση της γνώμης των μελών της ομάδας μπορεί να τους παρακινήσει αρκετά, καθώς πιστεύουν ότι ανήκουν σε ένα μέρος όπου μετράει η γνώμη τους.

Ποια είναι η έννοια της ομαδικής εργασίας;

Η ομαδική εργασία είναι η αποτελεσματική εργασία που πραγματοποιείται από άτομα ή άτομα σε μια ομάδα για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων και στόχων. Η ομαδική εργασία καλλιεργεί τη διαφάνεια, τη λογοδοσία, τη φιλία και την πίστη. Βοηθά τη διαδικασία επίτευξης στόχων πιο αποτελεσματικών καθώς όλα τα μέλη της ομάδας έχουν την ευθύνη να επιτύχουν αυτούς τους στόχους σε μια γαλήνια ατμόσφαιρα.

Πώς μιλάτε για ομαδική εργασία;

Η ομαδική εργασία είναι η συλλογική προσπάθεια μιας ομάδας ατόμων για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Στην περιγραφή της ομαδικής εργασίας, είναι σημαντικό να περιγράψετε τον τύπο της ομάδας στην οποία έχετε εργαστεί ή συμμετέχετε. Μπορείτε να δώσετε μερικές λεπτομέρειες σχετικά με το έργο, διατηρώντας παράλληλα την εστίασή σας στον τύπο της ομάδας στην οποία εργάσατε. Ορισμένες λεπτομέρειες θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν τον αριθμό των ατόμων στην ομάδα, τον τύπο των καθηκόντων στις οποίες συμμετείχατε, τις προκλήσεις που αντιμετωπίστηκαν και πώς η ομάδα τους απάντησε. Μπορείτε επίσης να το περιγράψετε χρησιμοποιώντας τις ενέργειες που πραγματοποιήσατε και τον τρόπο εκτέλεσης του έργου. Είναι πολύ σημαντικό να μιλάμε για τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν κατά την εργασία στην ομάδα.

Πώς μιλάτε στους υπαλλήλους για την ομαδική εργασία;

Στην οικοδόμηση μιας ομάδας, υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι συζήτησης και συζήτησης σχετικά με την ομαδική εργασία και τη σημασία της στο χώρο εργασίας. Ως εργοδότης, πρέπει να θυμάστε ότι η ομάδα σας αποτελείται από άτομα από διαφορετικά υπόβαθρα, επομένως, κατά γενικό κανόνα, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη το σύστημα πεποιθήσεων κάθε μέλους της ομάδας κατά τη συζήτηση της ομαδικής εργασίας. Υπάρχουν εμπνευσμένα αποσπάσματα σχετικά με την ομαδική εργασία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως εργοδότης. Η ΟΜΑΔΑ θα μπορούσε να σημαίνει 'Μαζί όλοι επιτυγχάνουν περισσότερα.' Το ακρωνύμιο TEAM θα ​​μπορούσε να γίνει το μάντρα για την εταιρεία. Το απόσπασμα της Ελένης Κέλερ - «Μόνο που μπορούμε να κάνουμε τόσο λίγα, μαζί μπορούμε να κάνουμε τόσα πολλά» μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία αυτής της σωστής ατμόσφαιρας για να εμπνεύσει την επιτυχία.

Πώς δημιουργείτε καλή ομαδική εργασία;

Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι κανένας άνθρωπος δεν είναι ο τέλειος κριτής του χαρακτήρα. Όταν πρόκειται για τη δημιουργία μιας ομάδας και την ενίσχυση της αποτελεσματικής ομαδικής εργασίας, μερικές φορές πρόκειται να συμβούν λανθασμένες επιλογές. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι γραμμές επικοινωνίας είναι ανοιχτές πάντα μεταξύ των μελών της ομάδας και εσάς, του εργοδότη. Δημιουργήστε απλούς και σαφείς στόχους για τα μέλη της ομάδας, επικοινωνήστε με την ομάδα και ανοίξτε τις πόρτες σας για να ενθαρρύνετε τις συνεισφορές άλλων.

Ποια είναι η δύναμη της ομαδικής εργασίας;

Η δύναμη της ομαδικής εργασίας μπορεί να φανεί σε μια τυπική τοπική σκούπα που χρησιμοποιείται για σκούπισμα. Ένα σκέλος σκούπας δεν θα επιτύχει το σκοπό του για σάρωση. Ωστόσο, εάν τα σκέλη συγκεντρωθούν για να κάνουν την απαιτούμενη εργασία, είναι απλά ένα απαραίτητο εργαλείο για διάφορα σπίτια. Η δύναμη της ομαδικής εργασίας δεν μπορεί να υπογραμμιστεί υπερβολικά. Είναι απεριόριστο εάν η ομάδα παραμείνει και συνεργαστεί για έναν κοινό στόχο. Η δύναμη της ομαδικής εργασίας, εάν αξιοποιηθεί σωστά, θα δημιουργήσει μια καλύτερη κατάσταση εργασίας με αμοιβαία οφέλη, διασφαλίζοντας υψηλότερη παραγωγικότητα.

Τι είναι το Team Motto;

Το σύνθημα της ομάδας είναι ένα σύνθημα που επινοείται για να στείλει ένα μήνυμα σχετικά με το τι αντιπροσωπεύει μια εταιρεία. Ένα σύνθημα ομάδας μοιάζει περισσότερο με μια δήλωση αποστολής, αν και σύντομη, που αποτυπώνει την ουσία μιας εταιρείας. Συνηθισμένα παραδείγματα είναι η Nike - 'Just Do It', Nokia - 'Connecting People', Puma - 'Forever Faster'. Αυτά τα ρητά στέλνουν ένα βαθύτερο νόημα εκτός του ονόματος της εταιρείας, στους τελικούς χρήστες προϊόντων και στην παγκόσμια κοινότητα γενικότερα. Ένα ομαδικό σύνθημα επινοείται για να απεικονίσει την ουσία και την αποστολή μιας εταιρείας ή αυτό που ελπίζει να δώσει στους πελάτες της. Θα μπορούσε επίσης να παρομοιαστεί με την αίσθηση ή το πνεύμα της εταιρείας και αυτό που σκοπεύει να χαλάσει στους πελάτες της και / ή στους πελάτες της.

Πώς ενθαρρύνετε την ομάδα σας;

Ένα λάθος που κάνουν ορισμένοι εργοδότες είναι να δίνει μικρή αξία στην ομάδα απλώς και μόνο επειδή πληρώνονται για τις υπηρεσίες τους. Κάθε ομάδα χρειάζεται ενθάρρυνση ή κίνητρα κάθε φορά, καθώς εξαντλείται το αέριο. Είναι καθήκον του εργοδότη να ξεκαρδίζει το εργασιακό περιβάλλον για να διασφαλίζει την καταγραφή της επιτυχίας. Η ομάδα πρέπει να αναγνωριστεί όταν παραδίδει κάθε ορόσημο. Δείχνει ότι η διοίκηση ακούει.

Ένας άλλος ενδιαφέρων τρόπος για να ενθαρρύνετε την ομάδα είναι να δώσετε στα μέλη της ομάδας σας την αυτονομία να λαμβάνουν αποφάσεις που ταιριάζουν καλύτερα στους στόχους της εταιρείας.

Είναι επίσης σημαντικό να παρέχετε ένα ασφαλές και φιλικό εργασιακό περιβάλλον, δίνοντας ταυτόχρονα στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να αναπτυχθούν.

Ενώ τα χρήματα είναι σημαντικά, είναι πολύ σημαντικό το γεγονός ότι η ομάδα θα πρέπει να πληρώνεται όταν οφείλεται και να ενθαρρύνει επίσης τα μέλη της ομάδας εισάγοντας μερικά επιπλέον μπόνους απόδοσης με βάση την εργασία που έχει γίνει.

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: