Μάθετε Τον Αριθμό Του Αγγέλου Σας

Πώς να αντιμετωπίσετε τους υπαλλήλους που λείπουν συχνά από την εργασία;

  Πώς να αντιμετωπίσετε τους υπαλλήλους που λείπουν συχνά από την εργασία

Δεν είναι μυστικό ότι οι εργαζόμενοι που λείπουν από την εργασία μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό αγκάθι στο πλευρό κάθε επιχείρησης. Όχι μόνο χάνουν σημαντικές προθεσμίες και εργασίες, αλλά μπορούν επίσης να είναι μια σημαντική εξάντληση πόρων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί ακόμη και να φαίνεται ότι αυτοί οι υπάλληλοι προσπαθούν σκόπιμα να σαμποτάρουν την ομάδα τους. Επιπλέον, η συνεχής αναστάτωση που προκαλείται από τις απουσίες τους μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υπόλοιπη ομάδα.



Λοιπόν, ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπίσετε τους υπαλλήλους που λείπουν συχνά από την εργασία; Δεν υπάρχει μια ενιαία απάντηση σε αυτή την ερώτηση, αλλά υπάρχουν μερικές στρατηγικές που μπορείτε να δοκιμάσετε. Αυτό το άρθρο θα συζητήσει μερικές από τις πιο αποτελεσματικές μεθόδους αντιμετώπισης εργαζομένων που λείπουν συχνά από την εργασία.



Αναπτύξτε μια σαφή πολιτική για την απουσία

Το πρώτο βήμα στην αντιμετώπιση των εργαζομένων που λείπουν συχνά από την εργασία είναι η ανάπτυξη μιας σαφούς πολιτικής. Μια πολιτική μπορεί να μειώσει την εναλλαγή των εργαζομένων, τις απουσίες και την καθυστέρηση. Εάν θέλετε να μάθετε γιατί αυτό έχει σημασία, μπορείτε ΠΗΓΑΙΝΕ τωρα και διαβάστε αυτόν τον περιεκτικό οδηγό.



Η ύπαρξη μιας σαφούς πολιτικής μπορεί επίσης να βοηθήσει στη διασφάλιση της δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων και ότι όλοι τηρούν τα ίδια πρότυπα. Κατά τη σύνταξη της πολιτικής σας, φροντίστε να συμπεριλάβετε μια λίστα με αποδεκτούς λόγους απουσίας και μια λίστα με μη αποδεκτούς λόγους. Επιπλέον, μπορεί επίσης να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να υπογράψουν μια σύμβαση συμφωνώντας με την πολιτική. Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα και ότι δεν υπάρχουν παρεξηγήσεις.

Εφαρμόστε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα

Ένας από τους καλύτερους τρόπους αντιμετώπισης των εργαζομένων που λείπουν συχνά από την εργασία είναι η εφαρμογή ενός ευέλικτου προγράμματος. Αυτό θα επιτρέψει στους υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι, να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών ή ακόμη και να αλλάζουν βάρδιες εάν είναι απαραίτητο. Αυτό όχι μόνο θα βοηθήσει στη μείωση του αριθμού των απουσιών, αλλά θα διευκολύνει επίσης τους υπαλλήλους να συνδυάσουν την εργασία με την προσωπική τους ζωή.



Ωστόσο, για να λειτουργήσει αυτό το σύστημα, θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να τηρήσουν τις προθεσμίες τους και ότι η εργασία τους δεν επηρεάζεται από την απουσία τους. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να απαιτήσει από τους εργαζόμενους να υποβάλουν ένα σχέδιο για το πώς θα αναπληρώσουν τυχόν χαμένο χρόνο. Ένας άλλος τρόπος για να διασφαλίσετε ότι δεν επηρεάζεται η εργασία είναι να έχετε μια ομάδα εφεδρικών υπαλλήλων που μπορούν να παρέμβουν εάν χρειαστεί.



Εφαρμογή απομακρυσμένης εργασίας

Αν σας επιχείρηση είναι σε θέση να το υποστηρίξει, ίσως θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο εφαρμογής α πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας . Αυτό θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι ή από άλλη τοποθεσία της επιλογής τους. Η απομακρυσμένη εργασία γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής και έχει πολλά πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, μπορεί να βοηθήσει στη μείωση του άγχους, στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη βελτίωση της εργασίας ΖΩΗ ισορροπία. Επιπλέον, μπορεί επίσης να βοηθήσει στη μείωση του αριθμού των απουσιών από την εργασία. Για να λειτουργήσει αυτό το σύστημα, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν συνδεδεμένοι και ότι είναι σε θέση να τηρήσουν τις προθεσμίες τους.

Ακολουθήστε μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση

Όταν αντιμετωπίζετε υπαλλήλους που λείπουν συχνά από την εργασία, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να λάβετε υπόψη τις ανάγκες και τις περιστάσεις του ατόμου. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος λείπει συνεχώς επειδή φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας, μπορεί να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να του προσφέρετε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.



Εναλλακτικά, εάν ένας υπάλληλος λείπει συνεχώς επειδή παλεύει με τον εθισμό, μπορεί να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να του παρέχετε υπηρεσίες υποστήριξης και αποκατάστασης. Ακολουθώντας μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση, θα μπορέσετε να βοηθήσετε τον εργαζόμενο να σταθεί ξανά στα πόδια του και να βελτιώσει την παραγωγικότητά του. Εδώ μπορείτε να διαβάσετε Πώς να σταματήσετε τον εκφοβισμό στον εργασιακό χώρο;

Παρακολουθήστε τις απουσίες εργαζομένων

Για να αντιμετωπίσετε τους υπαλλήλους που λείπουν συχνά από την εργασία σας, θα πρέπει να παρακολουθείτε τις απουσίες τους. Αυτό μπορεί να γίνει σε α ποικιλία τρόπων, όπως μέσω ενός συστήματος παρακολούθησης παρουσίας ή με μη αυτόματη καταγραφή των απουσιών σε ένα υπολογιστικό φύλλο. Παρακολουθώντας τις απουσίες εργαζομένων, θα μπορείτε να προσδιορίσετε τα πρότυπα και να μάθετε γιατί οι εργαζόμενοι απουσιάζουν. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιηθούν για την ανάπτυξη ενός σχεδίου για την αντιμετώπιση του προβλήματος.

Ανακαλύψτε την Αιτία της Απουσίας

Μια άλλη συμβουλή για την αντιμετώπιση των εργαζομένων που λείπουν συχνά από την εργασία είναι να ανακαλύψετε την αιτία των απουσιών τους. Αυτό μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους, όπως με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων ή με τη χρήση ερωτηματολογίων. Ανακαλύπτοντας την αιτία των απουσιών, θα μπορέσετε να αναπτύξετε ένα σχέδιο για την αντιμετώπιση του ζητήματος. Επιπλέον, ίσως θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να παρέχετε στους υπαλλήλους υπηρεσίες υποστήριξης, όπως παροχή συμβουλών ή αποκατάστασης.



Εάν διευθύνετε μια επιχείρηση, είναι αναπόφευκτο οι υπάλληλοί σας να λείπουν μερικές φορές από την εργασία. Για να τα αντιμετωπίσετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, θα θέλετε να ακολουθήσετε μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση και να διατηρήσετε πίστα των απουσιών τους. Για να μειώσετε τις απουσίες από την εργασία ή το σπίτι για οποιονδήποτε λόγο, εφαρμόστε ένα ευέλικτο πρόγραμμα, πολιτικές εξ αποστάσεως εργασίας και μια πολιτική απουσίας. Ελπίζουμε ότι αυτό το άρθρο ήταν χρήσιμο για εσάς.

Σχετικά θέματα:



Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: