7 συμβουλές για να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας σας
Πηγή: pixabay.com
Ένα από τα πιο πολύτιμα πράγματα που ένας εργοδότης μπορεί να δει μέσα σας είναι η αξία σας για την ομάδα. Heck, είναι ένα από τα πράγματα που ρωτούν στις περισσότερες συνεντεύξεις εργασίας: «Προτιμάτε να εργάζεστε μόνοι σας ή σε μια ομάδα;» Τις περισσότερες φορές, η απάντηση που αναζητούν είναι «ομάδα». Θέλουν να προσλάβουν κάποιον που δεν είναι αποφασισμένος, που είναι ανοιχτός στο να ακούει ιδέες από την ομάδα και που είναι πρόθυμος να συνεργαστεί με τους συνομηλίκους του για να κάνει κάτι καλό σε κάτι υπέροχο.
Εάν πιστεύετε ότι οι δεξιότητες ομαδικής εργασίας σας λείπουν, σκεφτείτε την παρακάτω λίστα συμβουλών που μπορούν να σας βοηθήσουν να επιστρέψετε στην πορεία σας και να κάνετε μια καλή εντύπωση τόσο στο αφεντικό σας όσο και στην ομάδα σας. (Επαγγελματική συμβουλή: μπορεί να κάνετε μια τόσο σημαντική βελτίωση που θα δικαιολογηθήκατε να ζητήσετε αύξηση.)
18 αριθμός αγγέλου
Συμβουλή # 1: Μην είστε καταγγέλλων
Το παράπονο πρέπει να είναι το χειρότερο. Κανείς δεν θέλει να ασχοληθεί με έναν καταγγέλλοντα, ακόμη και αν τα παράπονα είναι έγκυρα. Γιατί; Επειδή τα παράπονα δεν αλλάζουν τίποτα. Εάν θέλετε να δείτε μια αλλαγή, μερικές φορές πρέπει να τη βοηθήσετε.
Πάντα θα υπάρχει κάτι για να διαμαρτύρονται. Όλοι έχουμε ένα Debbie Downer στο γραφείο που μπορεί να κατεβάσει ολόκληρο το δωμάτιο τη στιγμή που μπαίνει σε αυτό. «Ω, έρχεται η Λίζ. Αναρωτιέμαι τι πρέπει να παραπονεθεί για σήμερα ... '
Μην είσαι Liz. Να εστιάζετε πάντα στο θετικό, ακόμα κι αν το γραφείο μπορεί να είναι σε αναστάτωση ή η ομάδα μπορεί να έχει μια ιδιαίτερα κακή μέρα. Η δυστυχία λατρεύει τη συντροφιά, οπότε αν ένα άτομο αρχίσει να παραπονιέται, τότε ένα άλλο θα πιστεύει ότι είναι εντάξει, και προτού το γνωρίζετε, έχετε μια ολόκληρη ομάδα καταγγελλόντων και κανείς δεν κάνει τίποτα. Μείνετε θετικοί και η απόδοση σας θα είναι επίσης θετική.
Συμβουλή # 2: Μην υποστηρίζετε ποιος παίρνει την πίστωση
Μια νίκη για την ομάδα είναι ακριβώς αυτό: μια νίκη για την ομάδα. Η διαμάχη με τους συναδέλφους σας για το ποιος πρέπει να πάρει την πίστωση για μια καλή δουλειά δεν κάνει τίποτα για κανέναν και μόνο σε κάνει να φαίνεσαι επιχειρηματολογία και σαν κυνηγόσκυλο δόξας.
Πηγή: pexels.com
Όταν βρίσκεστε σε μια ομάδα, δεν υπάρχει ανταγωνισμός. Όταν κάποιος κάνει κάτι καλά, κάνει όλη την ομάδα να φαίνεται καλή. Ακριβώς όπως εάν κάποιος κάνει κάτι κακό, θα ρίξει όλη την ομάδα κάτω. Και το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να χάσετε έναν μεγάλο λογαριασμό ή να απομακρυνθείτε από ένα πολλά υποσχόμενο έργο επειδή η ομάδα σας δεν μπόρεσε να διευθετήσει τις διαφορές τους.
Μια ομάδα είναι σαν γάμος. Παίρνετε το καλό και το κακό μαζί. Μοιράζεστε τόσο τις νίκες όσο και τις ήττες. Είτε κάνατε 'το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς' που κέρδισε αυτή τη δόξα δεν έχει σημασία. Αν πραγματικά κάνατε την ομάδα να φαίνεται καλή μόνο με τις προσπάθειές σας, τότε αυτό είναι μια νίκη για όλους συλλογικά. Και μην ανησυχείτε - είναι πιθανό το αφεντικό σας να γνωρίζει ήδη ποιοι είναι οι slackers.
Συμβουλή # 3: Επικοινωνία, επικοινωνία, επικοινωνία
Είναι τόσο το lynchpin όσο και η πτώση κάθε σχέσης, είτε αυτή η σχέση έχει τις ρίζες της στην επιχείρηση είτε είναι πιο προσωπικής φύσης. Εάν δεν επικοινωνείτε καθαρά ο ένας με τον άλλο, τότε όλα καταρρέουν. Είναι τόσο απλό.
Οι καλές ομάδες μοιράζονται ιδέες μεταξύ τους και είναι ανοιχτές σε σχόλια, το καλό και το κριτικό. Μπορεί να μην συμφωνούν πάντοτε, αλλά αυτό είναι που κάνει ο καταιγισμός ιδεών. Είναι σημαντικό να είστε ξεκάθαροι στην επικοινωνία σας και πρέπει να είστε πρόθυμοι να ακούσετε όταν είναι η σειρά των άλλων να μοιραστούν.
Αξιοποιήστε στο έπακρο το εργαλείο μέσω του οποίου η ομάδα σας επικοινωνεί καλύτερα. Αν είναι πρόσωπο με πρόσωπο, υπέροχο! Ορισμένες ομάδες, ωστόσο, επικοινωνούν καλύτερα όταν έχουν χρόνο να συγκεντρώσουν τις σκέψεις τους, και έτσι τα προγράμματα email και messenger τείνουν να είναι καλύτερα. Βρείτε τι λειτουργεί και τρέξτε με αυτό!
Ένας άλλος εξαιρετικός τρόπος για την προώθηση της επικοινωνίας δεν έχει καμία σχέση με τις επιχειρήσεις. Βγείτε μαζί για μεσημεριανό γεύμα. Παίξτε βιντεοπαιχνίδια στο διαδίκτυο μαζί. Περάστε λίγο χρόνο γυρίζοντας στεφάνες ο ένας με τον άλλο ή συμμετέχοντας σε κάποια άλλη κοινωνική δραστηριότητα ή άσκηση. Καθώς αρχίζετε να γνωρίζετε ο ένας τον άλλον καλύτερα, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να ακούσετε ο ένας τον άλλον και πιο ανοιχτό να συνεργαστείτε.
Συμβουλή # 4: Καθορίστε ορισμένους βασικούς κανόνες
Πηγή: pixabay.com
κυνηγημένος σημαίνει όνειρο
Αυτό μπορεί να ακούγεται ανόητο στην αρχή, αλλά είναι απίστευτα αποτελεσματικό. Ο καθορισμός ορισμένων κανόνων για τις ομαδικές συναντήσεις μπορεί να συμβάλει πολύ στην πρόληψη της απογοήτευσης αργότερα. Για παράδειγμα, έχετε κουραστεί από τα μέλη της ομάδας σας να ελέγχουν συνεχώς τα κινητά τους τηλέφωνα ή φορητούς υπολογιστές τους όταν προσπαθείτε να εκφράσετε μια σημαντική ιδέα; Νέος κανόνας: καμία ηλεκτρονική συσκευή κατά τη διάρκεια της συνάντησης. Όλοι πρέπει να είναι παρόντες, προς το παρόν και έτοιμοι να ακούσουν.
Μερικοί άλλοι καλοί κανόνες που πρέπει να ληφθούν υπόψη είναι το πρωτόκολλο σχετικά με την επικοινωνία μετά τις ώρες (π.χ. μπορείτε να καλέσετε ο ένας τον άλλον μόνο μετά από ώρες εάν είναι έκτακτης ανάγκης) και υπόσχεται να είναι ανοιχτοί ο ένας με τον άλλον για τυχόν απογοητεύσεις ή διαφωνίες που μπορεί να έχετε μεταξύ τους. Είναι καλύτερα να τους βγάλεις όταν συμβαίνουν, παρά να τους αφήσεις να φουσκώσει και να ανατινάξεις αργότερα με την παραμικρή διαταραχή.
Συμβουλή # 5: Μην φοβάστε να δείξετε ενθουσιασμό
Μια υπέροχη ιδέα σας χτύπησε στο ντους σήμερα το πρωί για το έργο στο οποίο εργάζεστε με την ομάδα σας την περασμένη εβδομάδα. Είναι τόσο καλή ιδέα που αισθάνεστε ειλικρινά ζαλάδα, μέχρι το σημείο να αισθάνεστε αβοήθητοι. Είναι εντάξει! Μοιραστείτε αυτήν την dorky ευτυχία με την ομάδα σας. Εάν δεν μπορείτε να ελέγξετε τον ενθουσιασμό σας, η ομάδα σας μπορεί επίσης να ενθουσιαστεί. Και μια ολόκληρη ομάδα που είναι παθιασμένη με μια ιδέα; Αυτό είναι αρκετά ισχυρό για να μετακινήσει βουνά.
Συμβουλή # 6: Μην γίνετε πολεμιστής πληκτρολογίου
Αυτό είναι τεράστιο. Γνωρίζετε τον τύπο: όλοι μιλούν σε ένα email, αλλά τους οδηγούν σε ένα δωμάτιο πρόσωπο με πρόσωπο και σφίγγονται σαν ένα μαλάκιο. Μην γίνετε πολεμιστής πληκτρολογίου. Αυτό σημαίνει, μην πείτε τίποτα σε ένα email που δεν θα λέγατε στα πρόσωπα των μελών της ομάδας σας. Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και η συνομιλία πρέπει κατά κύριο λόγο να χρησιμοποιηθούν ως τρόπος ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ τους, όχι κριτική για το έργο του άλλου, επειδή δεν μπορούσατε να βρείτε το θάρρος να το κάνετε αυτοπροσώπως.
Εάν παρουσιαστεί μια κατάσταση που πρέπει να αντιμετωπιστεί, όπως η συμπεριφορά ενός μέλους της ομάδας ή η παράδοση ευαίσθητων ειδήσεων, τέτοια πράγματα πρέπει πάντα να γίνονται αυτοπροσώπως. Το μόνο πράγμα που πρέπει να χρησιμοποιείται για το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι να ρυθμίσετε μια καλή στιγμή για το πότε μπορείτε να συναντηθείτε και οι δύο, ώστε να μπορείτε να το προσθέσετε στο ημερολόγιό σας.
Πηγή: pexels.com
Μην ξεχνάτε. θα πρέπει να αντιμετωπίσετε αυτούς τους ανθρώπους με κάθε τρόπο. Μην είστε γνωστός ως δειλός του γραφείου, επειδή μειώνετε με email τα πράγματα που φοβήσατε πολύ να πείτε στα πρόσωπα των ανθρώπων. Έχετε το θάρρος να αναλάβετε τους απαραίτητους κινδύνους, να λάβετε τις δύσκολες αποφάσεις και να δώσετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση όπου αυτό είναι απαραίτητο και πάντα με σεβασμό που να γνωρίζει τα συναισθήματα του συμπαίκτη σας.
Εάν ο συμπαίκτης σας δεν μπορεί να αντιμετωπίσει την κριτική που διαφορετικά θα μπορούσε να βοηθήσει στην απόδοσή του, τότε μπορεί να το αποδεχτεί με το αφεντικό και μπορείτε να είστε σίγουροι γνωρίζοντας ότι κοινοποιήσατε αυτό που χρειάζεστε για να επικοινωνήσετε και με τον σωστό τρόπο .
Συμβουλή # 7: Γιορτάστε τα επιτεύγματα της ομάδας σας
Εάν το αφεντικό σας δεν είναι ο τύπος που θα ανταμείψει την ομάδα σας για μια καλή δουλειά, γιατί να μην το αναλάβετε για να το κάνετε; (Βαθμοί μπόνους για μια τέτοια επίδειξη ηγετικών δεξιοτήτων, πάνω από τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας!) Ξεκινήστε ένα γρήγορο υψηλό πέντε γύρω από το τραπέζι για μια καλή δουλειά. Εναλλακτικά, φέρτε πίτσα για μεσημεριανό γεύμα την επόμενη μέρα ως τρόπο να ευχαριστήσετε τους συναδέλφους σας για τη βοήθειά τους στην ολοκλήρωση αυτού του τεράστιου έργου που τελικά έγινε Δεν θα μπορούσατε ποτέ να το ολοκληρώσετε χωρίς αυτά.
Πηγή: pexels.com
Η αναγνώριση του καλού που κάνει η ομάδα σας είναι εξίσου σημαντική με την επισήμανση των τομέων όπου θα μπορούσαν να βελτιωθούν. Το καλό ηθικό προχωρά πολύ στην παρακίνηση της ομάδας σας να συνεχίσει να κάνει καλή δουλειά και δίνει στους ανθρώπους έναν λόγο να έρχονται κάθε μέρα. Κανείς δεν θέλει να εργαστεί για ένα αφεντικό, ή με συναδέλφους, που δεν τον εκτιμά. Δείξτε στην ομάδα σας ότι τους εκτιμάτε - ακόμα κι αν το αφεντικό σας δεν - και θα βλέπετε θετικά αποτελέσματα πιο συχνά από τα αρνητικά.
Ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς μπορείτε να βελτιώσετε τις ομαδικές σας δεξιότητες; Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο της BetterHelp σήμερα.
πνευματική σημασία της γαλοπούλας
Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου:
