Ποια είναι τα μειονεκτήματα της παρακολούθησης και της αξιολόγησης; (2023)
Η εποχή έχει αλλάξει, ειδικά μετά την πανδημία υπάρχουν τόσα πολλά πράγματα που μετατρέπονται σε μια νέα κανονικότητα για τους ανθρώπους. Αυτό επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν τα άτομα με μειονεκτήματα παρακολούθησης και αξιολόγησης και πώς μπορούμε να αξιολογήσουμε τους υπαλλήλους στο επόμενο επίπεδο. Αν και οργανώσεις χρησιμοποιούσαν ήδη εργαλεία και τεχνικές για να αξιολογήσουν την απόδοση του εργαζομένου πριν από την πανδημία τα πράγματα είναι διαφορετικά τώρα. Σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα εισήχθησαν προηγμένα εργαλεία, κάνοντας τους οργανισμούς να τα προσαρμόσουν για να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και την ανάπτυξη. Αναμφίβολα, το λογισμικό παρακολούθησης εργαζομένων έχει μεγαλύτερα οφέλη, αλλά, ωστόσο, ορισμένα μειονεκτήματα πρέπει να αντιμετωπιστούν σε σοβαρό επίπεδο.
Ως εκ τούτου, για να γίνουν τα πράγματα πιο υγιή μεταξύ των εργαζομένων και των οργανισμών, υπάρχει έντονη ανάγκη να κατανοήσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτών των εργαλείων. Έτσι, αυτό θα βοηθήσει τον οργανισμό να φροντίσει σωστά και να λάβει τις σωστές αποφάσεις, διατηρώντας παράλληλα τα αποτελέσματα λογισμικό παρακολούθησης εργαζομένων στους εργάτες τους.
Έτσι, σήμερα θα μιλήσουμε για τα μειονεκτήματα της χρήσης τέτοιων εργαλείων και πώς η αξιολόγηση με βάση αυτό επηρεάζει τους εργαζόμενους.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της παρακολούθησης εργαζομένων:
Δείτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της χρήσης λογισμικού παρακολούθησης εργαζομένων.
| ναι όχι | Πλεονεκτήματα της παρακολούθησης των εργαζομένων | Μειονεκτήματα της παρακολούθησης των εργαζομένων |
| 1 | Εύρεση βλαβών κατά τη διάρκεια της διαδικασίας | Ακριβή μέθοδος για την εκτέλεση της διαδικασίας |
| 2 | Ανάδειξη της δύναμης του εργατικού δυναμικού | Προκαλέστε κενά εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένου και οργανισμού |
| 3 | Ενίσχυση της ασφάλειας και της ασφάλειας | Δημιουργήστε μια ατμόσφαιρα έκτακτης ανάγκης/στρες |
| 4 | Τήρηση της διαφάνειας και της πολιτικής | Επιδράσεις επίπεδο δημιουργικότητας |
έννοια αριθμός αγγέλου 2020
Μειονεκτήματα της παρακολούθησης εργαζομένων:
Καθώς το σημερινό θέμα είναι τα μειονεκτήματα της παρακολούθησης των εργαζομένων, ως εκ τούτου θα μιλήσουμε για τα μειονεκτήματα παραπάνω λεπτομερώς.
Ακριβά μέθοδος εκτέλεσης της διαδικασίας: Η δαπάνη για τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός τέτοιου συστήματος και διαδικασιών παρακολούθησης δεν αποτελεί εφάπαξ επένδυση. Η συνεχής παρακολούθηση απαιτεί υψηλό κόστος συντήρησης και λειτουργίας, το οποίο είναι δύσκολο επιχειρήσεις υπομένω.
Προκαλέστε κενά εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένου και οργανισμού
Όταν ορισμένα συστήματα επιτήρησης ενσωματώνονται σε μια εταιρεία, έχουν την εντύπωση ότι η εταιρεία δεν εμπιστεύεται τους υπαλλήλους. Έτσι, δημιουργείται ένα αγχωτικό περιβάλλον για τους εργαζόμενους, το οποίο οδηγεί σε πολλά απροσδόκητα αποτελέσματα.
Δημιουργήστε μια ατμόσφαιρα έκτακτης ανάγκης/στρες
Οι εργαζόμενοι μπορεί να εκνευριστούν όταν βρίσκονται πάντα υπό παρακολούθηση. Ως εκ τούτου, η λειτουργία υπό τέτοιο άγχος κατά την πλειονότητα του χρόνου υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να κάνετε λάθη. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ανασφάλεια κάτω από τέτοιες καταστάσεις και έμμεσα υποφέρει η παραγωγικότητα.
Επιδράσεις επίπεδο δημιουργικότητας
Έχει παρατηρηθεί ότι κάθε εταιρεία έχει παρακινήσει άτομα που έχουν εξαιρετικές συστάσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας οποιουδήποτε οργανισμού. Η ικανότητα των εργαζομένων να δημιουργούν νέες ιδέες και να είναι δημιουργικοί είναι επίσης περιορισμένη όταν παρακολουθούνται συνεχώς.
Επειδή αυτή η παρακολούθηση δίνει πολλά δεδομένα, το επόμενο στάδιο είναι η αξιολόγηση της απόδοσης του εργαζομένου. Η αξιολόγηση είναι μια μέθοδος προσδιορισμού της αξίας οποιουδήποτε στοιχείου που παρακολουθήθηκε ως μέρος της διαδικασίας.
Δείτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της αξιολόγησης των εργαζομένων μέσω του λογισμικού παρακολούθησης εργαζομένων.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της αξιολόγησης παρακολούθησης εργαζομένων:
| ναι όχι | Πλεονεκτήματα της Αξιολόγησης Εργαζομένων | Μειονεκτήματα της αξιολόγησης των εργαζομένων |
| 1 | Αναγνώριση εργαζομένου | Αξιολογητές Προκατάληψη |
| 2 | Αποδεικνύοντας ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη | Μείωση της προληπτικής στάσης |
| 3 | Ενίσχυση του επιπέδου κινήτρων | Μονόλογο επίπεδο αναφοράς |
πνεύμα κοάλα
Μειονεκτήματα της αξιολόγησης των εργαζομένων:
Αν και αυτή η διαδικασία δεν έχει μειονεκτήματα, με τη λανθασμένη εφαρμογή της διαδικασίας υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να έχετε μεγάλα προβλήματα.
Αξιολογητές Προκατάληψη
Προκατάληψη των αξιολογητών: Οι εργαζόμενοι πέφτουν όλο και περισσότερο θύματα της μεροληψίας των αξιολογητών. Αυτό δείχνει ότι το άτομο που αξιολογεί τους εργαζόμενους δεν χρησιμοποιεί αντικειμενικά κριτήρια και αντ' αυτού τους αξιολογεί σε προσωπικό επίπεδο. Αυτό διαταράσσει ολόκληρο το σύστημα και προκαλεί προβλήματα με την εμπιστοσύνη των εργαζομένων.
Μείωση της προληπτικής στάσης
Δημιουργεί μια άνετη διάθεση όταν μιλάμε με το προσωπικό. Σταματούν να κάνουν προσπάθειες για πρόοδο όταν ανακαλύπτουν ότι κρίνονται για πράγματα που είναι τα δυνατά τους σημεία. Αυτό οδηγεί συχνά σε έλλειψη φρέσκων ιδεών και προληπτικής δράσης.
Μονόλογο επίπεδο αναφοράς
Η διαδικασία αξιολόγησης έχει σκοπό να αναδείξει το καλύτερο στους ανθρώπους. Είναι για τους ανθρώπους να μαζευτούν και να μιλήσουν για το τι λειτουργεί και τι μπορεί να βελτιωθεί. Δεν είναι ασυνήθιστο οι συναντήσεις αυτές να εξελίσσονται σε μονολόγους, στους οποίους ο ανώτερος παρέχει αναφορές ενώ ο υπάλληλος κάθεται σιωπηλός και ακούει. Αυτό δεν ανταποκρίνεται στον στόχο της συνάντησης.
Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου:
